Un accompagnement débute toujours par un diagnostic initial qui permet de clarifier le contexte et les enjeux. Nous construisons ensuite une feuille de route claire que nous contractualisons. Puis nous avançons à travers des séances de coaching où l’exploration et le questionnement ouvrent de nouvelles perspectives. Des points de suivi jalonnent le parcours afin d’ajuster si nécessaire, et l’accompagnement se conclut par un bilan final qui mesure les résultats atteints et ouvre sur un plan d’autonomie pour la suite.

Avec les équipes, la démarche débute par un état des lieux partagé. Nous co-construisons ensuite des objectifs communs, puis travaillons au travers d’ateliers pratiques favorisant l’intelligence collective et l’implication de chacun. La démarche se concrétise par la mise en place de plans d’action et par un suivi qui garantit leur appropriation et leur efficacité dans la durée.

Les objectifs de l’APP

• Prendre du recul sur des situations complexes, récurrentes ou émotionnellement impliquantes

• Explorer sa posture professionnelle à travers ce qui se vit dans la relation, dans le ressenti et dans l’action

• Développer une conscience plus fine de ses ressources, de ses limites et de ses choix

• Transformer ses pratiques en ouvrant de nouvelles pistes d’action, concrètes et ajustées

• Retrouver du sens et de la vitalité dans son engagement professionnel

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Ma posture d’accompagnant

En tant que Gestalt praticien et coach, mon rôle est de :

• Offrir un cadre sécurisant et bienveillant, où la parole peut circuler librement

• Aider à mettre en mots ce qui est vécu, pour donner forme à des ressentis parfois diffus ou implicites

• Favoriser la prise de conscience, en mettant en lumière les dynamiques relationnelles et les manières d’être en situation

• Stimuler l’expérimentation et la créativité, afin que chacun puisse envisager d’autres façons de se positionner et d’agir

Soutenir l’émergence d’une posture plus authentique, cohérente et ajustée.